Nasıl çalışıyoruz?
Tasarlamadan önce anlıyoruz
İşe dinleyerek başlıyoruz. Bir şey önermeden önce kulübünüze, kurumunuza ya da içinde bulunduğunuz duruma özgü güçlükleri, güçlü yönleri ve geçiş noktalarını inceliyoruz.
Kritik geçiş dönemlerine odaklanıyoruz
İnsanlar her zaman zorlanmaz; belirli anlarda zorlanır: ilk işe başlarken, liderlik rolüne geçerken, yeni bir ülkeye uyum sağlarken, bir aksiliğin ardından toparlanırken ya da bir üst seviyeye çıkarken. Emeğimizi bu anlara veriyoruz.
İç kapasiteyi güçlendiriyoruz
Değişim, her gün orada olan insanlarla birlikte yaşadığında kalıcı olur. Liderler, yöneticiler, antrenörler ve öğretmenlerle yan yana çalışıyoruz; böylece yeni uygulamalar biz ayrıldıktan sonra da sürüyor.
Güveni koruyoruz
Psikolojik destek asla bir değerlendirme aracına dönüşmemeli. İnsanların bize anlattıkları gizli kalır ve kendileriyle ilgili seçim, değerlendirme ve diğer kararlardan ayrı tutulur.
Önemli olanı ölçüyoruz
Hedefleri baştan birlikte belirliyor, ilerlemeyi bu hedeflere göre ölçüyor ve işe yaramayan bir şey olduğunda yön değiştiriyoruz.
Neyi ölçüyoruz?
Başarılı geçişler yalnızca beceri ve deneyime bağlı değildir. İnsanların nasıl uyum sağladığını, geliştiğini ve performans gösterdiğini şekillendiren insani koşullara bakıyoruz.
Bağlama göre psikolojik güvenlik, destek ağları, kimlik, geçişe hazır oluş ve beklentiler ile gerçeklik arasındaki farkı da inceliyoruz.
Özerklik
“Söz hakkım var”
Kişiler söz hakkına, seçim özgürlüğüne ve sahiplenme duygusuna sahip olduklarını hissediyor mu?
Yetkinlik
“Bunun üstesinden gelebilirim”
Kendilerinden beklenenleri karşılayacak yeterliliğe ve donanıma sahip olduklarını hissediyorlar mı?
İlişkisellik
“Buraya aitim”
Bağ kurduklarını, desteklendiklerini ve aidiyet duyduklarını hissediyorlar mı?
Netlik
“Bundan sonra ne olacağını biliyorum”
Rollerini, kendilerinden beklenenleri ve bundan sonra ne olacağını anlıyorlar mı?
Bulduklarımızı nasıl kullanıyoruz?
01
Değerlendiriyoruz
Dinliyor, tabloyu çıkarıyor ve bir başlangıç noktası belirliyoruz.
02
Anlıyoruz
İhtiyaçları ve kritik geçiş noktalarını belirliyoruz.
03
Destek sunuyoruz
Hedefe yönelik çalışmalar tasarlıyoruz.
04
Değişimi ölçüyoruz
Anlamlı bir değişimin gerçekleşip gerçekleşmediğini yeniden değerlendiriyoruz.
Aklınızda bir durum mu var?
Birkaç cümleyle anlatın, size sorularla dönelim.